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개인의 무한한 가능성을 이끌어내어 꿈을 현실로 이루는 기업 오성엘에스티에서 우수한 인재를 모집합니다.
오성엘에스티의 인재상은 경영이념인 ‘신사고‘, ‘신가치 창조‘ 실현을 위하여 자기개발을 추구하는 사람입니다.
  • 기본에 충실
  • 올바른 가치관
  • 창조
  • 기본에 충실한 사람
    모든 발전과 혁신의 출발은 기본에 충실한 것부터 시작합니다. 뿌리가 깊은 나무는 바람에 쓰러지지 않는다고 했습다. 튼튼한 뿌리를 바탕으로 싱싱하고 탐스러운 열매가 맻히듯 기본에 충실한 사람만이 어떠한 환경에서도 성장할 수 있습니다.
  • 올바른가치관을 가진사람
    올바른 가치관으로 자신의 희생, 봉사를 통해 조직과 사회에 기여할 줄 아는 사람, 정직과 신뢰를 바탕으로 기업목표를 달성할 수 있도록 최선을 다하는 사람이 진정한 인재입니다.
  • 창조적으로 도전하는 사람
    진취적인 정신을 지니고 자기 계발을 위해 부단히 노력하는 사람, 변화를 리드하며, 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람이 필요합니다. 무한한 도전의 장이 우리 앞에 놓여있습니다.
인사제도

오성엘에스티는 최고의 인재양성을 목표로 공정한 인사관리체제를 구축하고 있습니다. 능력 및 성과 우선 인사를 실현하고, 혈연이나 지연, 학연 인사를 탈피합니다. 또한, 능력과 업적에 따른 연봉제를 실시하고 있습니다. 단, 생산작군은 호봉제를 적용하여 기본급 및 제수당을 법적기준에 맞게 지급하고 있습니다.

직급 및 승진 체계

당사는 직군이 연봉직과 생산직으로 구분되며, 능력과 자격 요건이 갖춰지면 근속연수에 관계 없이 승진의 기회가 부여됩니다.
※()의 숫자는 최소 승진년한이고, 4년제 대졸(병역필) 기준 임

  • 사원(2)
  • 주임(2)
  • 대리(4)
  • 과장(4)
  • 차장(4)
  • 부장(4)
  • 임원
임금체계 (경영상황에 따라 변동 가능)
임금구성
연봉직 기본급 시간외수당 특근교통비
생산직 기본급 시간외수당 상여금 상여금
교대수당 자격수당 연장근로수당 연장근로수당
임금구성
연봉직
기본급
시간외수당
상여금
특근교통비
생산직
기본급기본급
시간외수당시간외수당
상여금상여금
직책수당휴일근무수당
직무수당야근수당
평가체계
  • 년 1회 업적평가와 역량평가를 바탕으로 한 인사평가 실시
근무체계
  • (월요일~금요일) 08시30분~17시30분(주5일제) 단, 상황에 따라 탄력근무 실시
성과제도

오성엘에스티는 임직원들에 대한 공정한 인사평가를 통해 회사실적을 기반으로 개인의 역량에 따른 성과제도를 채택하고 있습니다.

인센티브의 종류
종류 목적 대상 긴급재원
영업성과 회사 성과급 전사 여업 성과달성에대한
대표이사 격려차원
전사 임직원 전사 영업이익
생산직 사업부 성과급 사업부 임직원 사업부 영업이익
재무적 성과급 영업성과 이외의 PROJECT성
재무적 성과에대한 보상
PROJECT 기여 임직원 PROJECT 최종 이익금
(제반 경비제외)
종류
영업성과
회사성과급
목적
전사 여업 성과달성에대한
대표이사 격려차원
대상
전사 임직원
지급재원
전사 영업이익
종류
생산직
사업부 성과급재무적 성과급
목적
전사 여업 성과달성에대한
대표이사 격려차원
영업성과 이외의 PROJECT성
재무적 성과에대한 보상
대상
사업부 임직원PROJECT 기여 임직원
지급재원
사업부 영업이익 PROJECT 최종 이익금
(제반 경비제외)